Technical Project Manager / Technical Lead

En Cloud District nos importan las personas. Trabajamos con objetivos que se basan en dos pilares: el producto y la cultura. No es fácil, pero es un compromiso que nos mueve y nos motiva desde que comenzamos. Podría parecer una pose o una estrategia para atraer a gente, pero es que aquí, las personas nos importan de verdad. Tenemos una cultura de empresa basada en tratarnos muy bien. Lo hacemos así porque creemos que es fundamental: cuidarnos, ser diligentes, trabajar con pasión. En definitiva, nos mueve lo real y lo auténtico, y eso está en el software de nuestra cultura, la que tenemos dentro y la que seguiremos creando.

Ahora estamos buscando una persona que se incorpore como Technical Project Manager o Technical Lead lo antes posible pero sin estresarnos por el camino. Esta persona trabajará con nuestro equipo de Delivery, en distintos proyectos y con distintas áreas como Desarrollo, UI, UX, QA y SEO.

La misión de la persona que se una como Technical Lead es liderar equipos técnicos, guiar el desarrollo de soluciones y asegurar la excelencia técnica para lograr el éxito en proyectos tecnológicos. Como Technical Lead cuentas con sensibilidad por las personas, te importa crear un buen ambiente laboral y fomentar la comunicación y el trabajo efectivo de forma responsable y proactiva (típica palabra pero aquí va en serio, nos va bien cuando trabajamos con ganas). En CLOUD, cada cliente tiene una necesidad y por eso, gran parte de nuestro trabajo sale bien cuando sabemos adaptarnos.

La infraestructura que preparamos en el día a día es esta:

— Gestión de proyectos técnicos: supervisar y liderar la ejecución de proyectos técnicos desde el inicio hasta la entrega, asegurando que se cumplan los objetivos, plazos y presupuestos.
— Coordinación de equipos: colaborar estrechamente con equipos técnicos, como desarrolladores, ingenieros o especialistas, para garantizar la entrega exitosa de soluciones técnicas.
— Planificación y programación: desarrollar planes de proyecto detallados, establecer hitos y asegurarse de que se sigan las mejores prácticas de gestión de proyectos.
— Gestión de recursos: asignar recursos de manera efectiva, incluyendo personal y presupuesto, para garantizar la ejecución eficiente del proyecto.
— Comunicación: facilitar la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo, los stakeholders y otros departamentos relevantes.
— Resolución de problemas: identificar y abordar proactivamente los desafíos y obstáculos que puedan surgir durante el proyecto.
— Control de calidad: supervisar el aseguramiento de la calidad y las pruebas técnicas para garantizar que los entregables cumplan con los estándares requeridos.
— Gestión de riesgos: identificar y mitigar riesgos potenciales que puedan afectar el éxito del proyecto.
— Entrega a tiempo: garantizar que el proyecto se entregue según lo programado y que se cumplan los plazos establecidos.

Requirements

Y esto es lo que nos gustaría que trajera a Cloud la persona que se una al equipo:

— Tienes experiencia técnica en distintas cuentas: sólida comprensión de los aspectos técnicos relacionados con proyectos core como CRMs, ERPs. *Si tienes conocimientos de middleware de integraciones, ya sea en desarrollo de software, ingeniería u otras áreas técnicas relevantes, nos gustaría saber más, pero no es un requisito indispensable.

— Hablas español y puedes pegarte una buena charleta en inglés sobre aspectos técnicos y de negociación.

—Te importa comunicarte de manera concreta y amable.

— Te va lo de gestionar y liderar proyectos, equipos y recursos de manera efectiva y lo disfrutas.

— Te van las buenas prácticas de metodología ágil, en gestión de proyectos de desarrollo de software y/u orientación de estrategia de producto. Lo de buenas prácticas es amplio pero seguro que podemos hablar de eso en la cocina de la ofi o en una llamada.

— Sabes de herramientas de gestión de proyectos (JIRA o similares)

— No puedes vivir sin una buena planificación estratégica y organización de recursos

— Te motiva identificar problemas y tomar decisiones efectivas para abordarlos, así como mitigar riesgos en los proyectos.

— Tienes ganas de cambiar lo de ‘trabajar con gente’ por ‘confiar en el equipo con el que trabajas’. El ritmo es rápido y queremos seguir tratándonos muy bien a pesar de las prisas.

— Te sientes bien trabajando a tu rollo pero lo que más te gusta es trabajar con otros equipos. Aprender y adaptarte es importante para ti, porque te motiva tanto tu crecimiento como el de las demás personas.

Benefits

¿POR QUÉ CLOUD DISTRICT?

Cuando nos conozcas, te va a quedar claro, pero te contamos algunas cosas que nos hacen sentir muy bien:

— 35-45.000€ brutos anuales

— 23 días de vacaciones, que son sagrados ️

— Día libre en tu cumpleaños, y muchos gifs felicitándote. Si cae en fin de semana, no lo pierdes, ¡es nuestro regalo y queremos que lo disfrutes!

— Trabajo de media jornada (y vacaciones de media jornada) los días 24 y 31 de diciembre, para que nos dé tiempo a preparar la fiesta por la noche

— Horario reducido los viernes para aprovechar bien el finde

— Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre, así el verano es más verano ⛱️

— Trabajo remote friendly y comprometido. No hay privilegios por la presencialidad

— Horario flexible. De verdad, respetamos tu tiempo personal ‍♀️

— Seguro de salud privado para todas las personas

— Entorno de trabajo a elegir (Mac/Windows/Linux)

— Dos offsites anuales con todo el equipo, que son sencillos, y muy humanos

— Un #podcast interno donde presentamos las nuevas incorporaciones y las últimas novedades sobre la compañía para que estemos al día. Siempre acabamos con el temazo musical favorito de quien entrevistamos, y nos suele gustar bastante, digamos que se comenta por slack ️

¿Cómo es este proceso?

1. Cultural Add con Personas y Cultura

2. Entrevista técnica con Delivery Area Manager

3. Entrevista con compañeras y compañeros

4. Entrevista con CEO